一、基本信息
【资料图】
长江文化促进会是在民政部登记的社会团体，党建工作机构为中央和国家机关工作委员会，统一社会信用代码为51100000717839305Q。
二、招聘需求
（一）综合管理部主任/副主任 1名
岗位职责：
负责综合协调、行政文秘、财务管理、人力资源、党建群团、法律合规、后勤保障、部委及地方政府对接、国际交流合作、分支机构管理等工作。
任职要求：
1.热爱长江文化事业，致力于在本领域长期发展；
2.对协会运作有深刻理解，熟悉相关政策法规；
3.具有较强的执行力和社会化工作能力；
4.具有较强的公文写作能力、沟通表达能力和组织协调能力；
5.具有良好的职业道德操守，高度的团队协作精神。
（二）会员发展部主任/副主任 1名
岗位职责：
负责会员发展与服务、对外联络和公共关系维护、战略合作平台搭建；专家智库建设与管理；举办学术文化交流活动；发掘培养相关领域人才等工作。
任职要求：
1.热爱长江文化事业，致力于在本领域长期发展；
2.具有较强的资源开拓与整合能力、团队管理能力、内外部沟通协调能力和应急处置能力；
3.具有良好的职业道德操守，高度的团队协作精神。
（三）业务一部主任/副主任 1名
岗位职责：
负责文物保护利用和文化遗产保护传承、文化产业发展；课题与学术研究、行业前沿信息资料收集；成果总结与转化等工作。
任职要求：
1.热爱长江文化事业，致力于在本领域长期发展；
2.熟悉国家政策和文化领域工作，对于文化保护与发展有较深的认知和见解，具有广阔视野和长远眼光；
3.具有较高的学术水平，熟悉文化研究现状及发展趋势，具有较强的研究能力、分析能力、总结能力和学术敏感性；
4.具有优秀的沟通交流、组织协调、资源整合能力；
5.具有良好的职业道德操守，高度的团队协作精神。
（四）业务二部主任/副主任 1名
岗位职责：
负责文化艺术创作研究与鉴赏传播，推出发行文艺作品；组织开展文化艺术活动和艺术作品展览；建立维护与艺术家及文艺工作者的顺畅沟通渠道，组织协调交流采风创作活动等工作。
任职要求：
1.热爱长江文化事业，致力于在本领域长期发展；
2.在相关文化艺术领域有较深造诣，有长期从事艺术创作研究的经验和成果；
3.有较强的组织协调能力、管理能力、沟通能力、策划能力；
4.具有良好的职业道德操守，高度的团队协作精神。
（五）业务三部主任/副主任 1名
岗位职责：
负责宣传展示推广品牌形象及研究成果；构建媒体传播渠道，打造融媒平台，网站及新媒体建设运营、期刊编辑出版；运营数字产品等工作。
任职要求：
1.热爱长江文化事业，致力于在本领域长期发展；
2.宣传推广经验丰富，文字功底扎实，熟悉网络媒体传播特点，具有较强的活动策划能力；
3.具备高度敏感性，具有对新闻热点的判断和把控能力；
4.具有良好的职业道德操守，高度的团队协作精神。
（六）首席专业师/副首席专业师 5名
岗位职责：
负责正确把握文化发展动态和方向，对标国家文化发展需求开展传承创新工作，并在相关文化领域发挥带领作用。
任职要求：
1.热爱长江文化事业，致力于在本领域长期发展；
2.具有较高的文化素养，在相关文化领域有一定影响力，有较丰富的管理经验和较强的组织协调能力；
3.具有良好的职业道德操守，高度的团队协作精神。
（七）综合管理部主管（财务） 1名
岗位职责：
负责会计核算、成本管理、财务分析、资金管理、预算管理、资产和产权管理、税务管理、财务报表及报告编制、财务决算审计等工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，财务、会计学相关专业；
2.5年及以上财务管理相关工作经验；
3.熟悉会计、财务、审计相关知识，熟悉国家财经、税收政策，熟悉非盈利组织会计制度；
4.具有较强的学习能力、沟通表达能力和组织协调能力，熟练运用各项办公软件。
（八）综合管理部助理（出纳） 1名
岗位职责：
负责出纳，财务相关信息化系统的建设、运行和维护等工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，财务、会计学相关专业；
2.2年及以上相关工作经验；
3.具有较强的学习能力、沟通表达能力，熟练运用各项办公软件。
（九）综合管理部主管（人资） 1名
岗位职责：
负责人力资源规划、人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历；
2.具有相关工作经验或教育背景；
3.具有较强的学习能力、沟通表达能力和组织协调能力，熟练运用各项办公软件。
（十）主管/主办/助理 7名
岗位职责：
1.承担综合管理、会员发展、对外联络等工作；（2人）
2.承担遗产保护、文化产业、学术研究、文化艺术、新闻宣传等文化领域工作。（5人）
任职要求：
1.主管/主办具有大学本科及以上学历，助理具有专科及以上学历，具有相关工作经验或教育背景；
2.具有较强的执行能力、良好的团队意识和较强的工作责任心；
3.具有较强的学习能力、沟通表达能力和组织协调能力，熟练运用各项办公软件。
三、招聘流程
（一）简历投递请将应聘报名表及简历、相关资料（包括但不限于学历证书、相关资格证书扫描件）发送到YRCPA_HR@163.com邮箱(邮件主题及附件名称为：应聘岗位名称+姓名）。 （二）资格审查根据招聘条件和简历及相关资料进行资格审核，符合招聘条件且通过初审者，将以电话方式通知参加面试。 （三）组织面试参加面试人员将通过电话一对一通知。未进入面试的人员，不再另行通知。 （四）试用聘用拟聘人选试用期满如无异议，按照有关规定和程序办理入职手续，签订合同。四、联系方式
联 系 人：宫老师
联系电话：010-57082183
电子邮箱：YRCPA_HR@163.com
附件：
【声明】本平台不对招聘信息做出任何承诺，相关责任后果由招聘单位承担。来源：社会组织人才服务和培训平台
编辑：左永生
END
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