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香港闹人才荒，现届政府上场急推“抢人才”计划，其中去年底推出的高端人才通行证计划，今年首5个月已批出4.9万份申请，比全年目标为高。负责项目的劳工及福利局局长孙玉菡接受《星岛》专访时承认，政府正研究进一步放宽申请门槛，以两大方向探讨，包括因各种原因未纳入百强大学的内地大学，以及国际上一些主力提供专门课程的院校，务求将世界上最好的人才纳入系统。他更强调，本地人才是香港的根本，未来会做好人力资源推算，以推动更多本地培训。
行政长官李家超昨日早上出席行会前，已透露会进一步放宽“高才通”的申请门槛，申请人未必需要于全球百强大学高校毕业，他更形容抢人才要“竞争到唔止够，要够而赢”，认为人才增加对香港竞争力而言，只会是“百利”，因此一定要争取。孙玉菡形容，特首的指示很清晰，且抢人才在过去一年的确取得成绩，而“高才通”是首次制定，有改进的空间以吸纳更多人才。
高才通吸纳优秀海归派
孙玉菡透露正朝两大方向思考，指内地有些很顶尖的大学，因为种种原因未排进世界百名大学名单，惟其学术实力、名声都是响当当的，与百强大学相比是有过之而无不及，其次是现时百强大学是大学综合排名，国际上亦有些提供很特殊的科目、不是综合性大学，这些提供很专门科目的学校，当局都在研究有否空间将他们纳入系统当中，以吸纳更多人才来帮助香港发展。
被问到目前通过“高才通”来港人士，主要以内地人为主，是否计划对海外专才无吸引力时，孙玉菡解释，内地人更了解香港，且“高才通”在内地得到很好的宣传，评价亦仍高，不单止内地大学毕业生来港，亦有大部分是在海外读书的内地人，再透过计划来港，形容他们都是很优秀的人才，香港应该欢迎他们。做好人力资源信息地图
当局由本月开始进行人力资源推算，预料明年第三季会有初步结果，最快2025年首季发布研究结果。孙玉菡强调，这是来年重中之中的工作，当中会涵盖全港八成的“打工仔”，包括旅游、医疗、建造等重点行业，以及一些与城市运作相关的行业，包括电梯维护、保安等，他希望出来的不止是统计数字，更是看到未来的大趋势，形容是香港人力资源信息地图。
他举例称，早些年大家未必了解环境、社会和企业管治（ESG），但现在看到除了金融，基本上各行各业都在讨论ESG，“咁就死火啦，大家发现大学好似无咩培训，好似出现人手不足嘅问题”，他希望避免同样情况再次出现，将召开过百场的咨询会，了解各行各业面对的问题，以及未来的走势，报告内预测未来可能兴起的行业，及早与院校探讨，培育人才。
至于时下年轻人喜欢当“斜杠族”，会否影响未来人力资源供应，孙强调这与供求不同，是职场的文化、心态改变，亦未必会长久下去，他认为香港是“活”的，社会很灵活，有些僱主聘请不到长工都在转变请兼职，或对妇女加入职场有帮助，当局将来都会作相关的检视，看整体市场的改变。
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